La France fait face à un épisode caniculaire exceptionnel. Les records de température sont battus jour après jour. Mais le pays ne s’arrête pas de tourner pour autant. Les salariés sont obligés de se rendre au travail. En période de fortes chaleurs, certains employés peuvent bénéficier d’horaires aménagés, mais pour ce qui est des autres, peuvent-ils bénéficier de bouteilles d’eau fraîche pour ne pas finir déshydratés ? Pour le savoir, il suffit de consulter un décret publié le 27 mai 2025, encore en vigueur cette année.
Ainsi, votre patron a l’obligation «d’augmenter autant que possible l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs», peut-on lire. En outre, il doit «fournir aux salariés une quantité d’eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l’eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail». S’il ne doit pas nécessairement fournir une eau en bouteille, le chef d’entreprise doit «assurer la mise à disposition d’au moins 3 litres d’eau par jour par travailleur», et ce, s’il n’y a pas d’eau courante sur le lieu de travail, rapporte Ouest France.
Quelles sont les autres obligations de mon patron en cas de fortes chaleurs ?
En plus de fournir de l’eau potable aux salariés, les employeurs ont d’autres obligations que liste le ministère de l’Économie sur son site, à savoir «adapter les horaires de travail, renouveler l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés, fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement. (vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes filtrantes…)». En outre, «les postes doivent être aménagés avec brumisateurs, pare-soleil ou ventilateurs», complète Bercy.
En cas de manquement, le chef d’entreprise doit savoir que les salariés ont la possibilité de saisir les services d’inspection du travail et le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel, selon la taille de l’entreprise en question.
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Source:
www.capital.fr
