Depuis le 1er janvier 2023, les fonctionnaires fédéraux peuvent s’absenter un jour, trois fois par an, sans devoir présenter de certificat médical. Auparavant, cela n’était possible que deux fois par an. Cette législation s’applique également au secteur privé depuis fin novembre 2022 pour les grandes entreprises (>50 employés). Là aussi,on a pu constater un impact notable de cette nouvelle législation : le nombre d’employés ayant pris une journée d’absence était trois fois plus élevé dans ces entreprises que dans les entreprises de moins de 50 employés. Chez les fonctionnaires fédéraux également, l’impact est perceptible : le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 30,4 % par rapport à 2022. De plus, dans 8 cas d’absence d’un jour sur 10, aucun certificat médical n’a été délivré.
Il est important de noter que le taux global d’absences inférieures ou égales à 1 mois a diminué de 0,12 % en 2023. En 2023, les fonctionnaires fédéraux ont plus souvent déclaré des absences pour un jour sans consulter de médecin. En conséquence, les médecins ont délivré moins de certificats pour des absences de plusieurs jours, ce qui peut expliquer la baisse globale des absences de moins d’un mois, malgré l’augmentation des absences d’un jour.
Il est important de noter que le taux global d’absences inférieures ou égales à 1 mois a diminué de 0,12 % en 2023. En 2023, les fonctionnaires fédéraux ont plus souvent déclaré des absences pour un jour sans consulter de médecin. En conséquence, les médecins ont délivré moins de certificats pour des absences de plusieurs jours, ce qui peut expliquer la baisse globale des absences de moins d’un mois, malgré l’augmentation des absences d’un jour.
