Depuis le 1er janvier 2022, un nouveau régime de sécurité sociale est entré en vigueur pour les sportif·ve·s rémunéré·e·s. Auparavant, les cotisations ONSS des sportif·ve·s se basaient sur un revenu plafonné. Depuis 2022, elles sont désormais calculées en fonction de leur salaire réel. L’Institut se basant sur les données de l’ONSS, il résulte de ce changement un impact important sur les statistiques. En effet, certains sportifs (principalement des hommes) perçoivent des salaires si élevés qu’ils influencent fortement les chiffres du secteur. Un rapport spécifique sur l’écart salarial dans le sport s’imposait donc, et les résultats sont pour le moins frappants.
L’écart salarial parmi les sportif·ve·s rémunéré·e·s en Belgique est de 81% avec la correction pour la durée de travail, et de 85% sans cette correction.
L’écart salarial parmi les sportif·ve·s rémunéré·e·s en Belgique est de 81% avec la correction pour la durée de travail, et de 85% sans cette correction.
» Pour réussir dans le sport de haut niveau, il est essentiel que les athlètes puissent s’y investir professionnellement. Or, à ce jour, cela reste une utopie pour de nombreuses athlètes féminines. Les disparités professionnelles entre les femmes et les hommes sont énormes. 6% seulement des sportif·ve·s professionnel·le·s sont des femmes. De plus, il s’agit d’un emploi à temps partiel pour 59% d’entre elles, contre seulement 30% pour leurs homologues masculins. Faire du sport de haut niveau à temps partiel est illusoire : en pratique, cela signifie être payé·e à temps partiel pour se consacrer (plus qu’) à temps plein à son sport. «
Michel Pasteel
Directeur de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
