La hausse du Smic prévue le 1er décembre ouvre un nouveau front social dans les négociations salariales. Après l’annonce faite lundi par le gouvernement, la CGT alerte sur la situation de 164 branches professionnelles dont les premiers niveaux de rémunération passeraient sous le seuil légal. Le syndicat estime que ces grilles conventionnelles se retrouveraient ainsi en « illégalité », faute d’avoir été actualisées au rythme de la revalorisation du Smic.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance constitue le plancher de rémunération applicable à tous les salariés concernés. Les branches professionnelles, elles, fixent des minima conventionnels dans leurs accords collectifs. Lorsque ces minima deviennent inférieurs au salaire minimum légal, l’employeur doit appliquer le montant le plus favorable au salarié. Mais l’écart révèle un retard dans les négociations de branche et fragilise la cohérence des grilles de salaires, en particulier pour les premiers échelons.
La situation signalée par la CGT met en lumière un problème récurrent : chaque relèvement du Smic peut rendre obsolètes des classifications négociées parfois plusieurs mois auparavant. Les salariés rémunérés au niveau des minima peuvent voir leur paie sécurisée par la loi, mais les écarts entre niveaux hiérarchiques se réduisent lorsque les grilles ne suivent pas. Ce tassement salarial complique la reconnaissance de l’ancienneté, des qualifications ou des responsabilités dans les conventions collectives.
La revalorisation annoncée par le gouvernement renvoie donc les partenaires sociaux à leurs responsabilités. Les organisations patronales et syndicales des branches concernées devront ajuster les minima pour rétablir leur conformité avec le droit du travail. Le sujet dépasse la seule question du seuil légal : il touche à la capacité du dialogue social de branche à maintenir des repères lisibles pour les entreprises comme pour les salariés. Le ministère du Travail est directement concerné par le suivi de ces négociations.
