Mardi après-midi, les négociateurs de la commission des libertés civiles sont parvenus à un accord avec le Conseil sur la création d’une plateforme européenne de réserve de talents. Cette plateforme numérique facilitera le recrutement pour travailler dans les États membres de l’UE et sera ouverte à la participation volontaire des États membres. Postes vacants entrant dans la liste des Les métiers en pénurie à l’échelle de l’UEavec d’éventuels ajustements nationaux et régionaux, et ceux qui contribuent à la compétitivité de l’UE seront mis en relation avec des demandeurs d’emploi de pays tiers. La démarche sera gratuite pour les demandeurs d’emploi et pour les employeurs.
Employeurs participants
Les États membres devront veiller à ce que tous les employeurs et entités participants – tels que les agences de travail temporaire ou les intermédiaires du marché du travail – soient légalement établis dans un pays participant de l’UE et respectent les lois européennes et nationales pertinentes en matière de recrutement équitable, de conditions de travail adéquates, de non-discrimination, de protection contre les mauvais traitements et la traite des êtres humains. Les violations de ces lois pourraient entraîner la suspension ou le retrait des employeurs de la plateforme.
Toutes les offres d’emploi publiées doivent inclure au moins le nom et les coordonnées de l’employeur, une description de poste et le lieu de travail. De plus, des informations telles que le salaire initial ou une description des opérations de l’employeur peuvent également être incluses.
Profils des demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi intéressés pourront s’inscrire et créer des profils qui seront visibles pour les employeurs, indiquant les compétences et qualifications pertinentes. Lors de leurs négociations, les députés ont obtenu un accord selon lequel les compétences développées ou validées dans le cadre d’un Partenariat européen pour les talents ou les accords bilatéraux seront signalés dans les profils des demandeurs d’emploi et que des informations supplémentaires, telles que la disponibilité pour commencer à travailler ou l’État membre préféré, pourront également être incluses. Les demandeurs d’emploi devront avoir au moins atteint l’âge de la majorité selon la législation nationale du pays d’emploi.
Procédures d’immigration accélérées
Les pays de l’UE participants seront libres d’accélérer les procédures d’immigration pour permettre un recrutement plus rapide des demandeurs d’emploi sélectionnés dans le pool de talents de l’UE. Toutefois, ni l’inscription ni la sélection pour un poste vacant via la plateforme EU Talent Pool ne garantiront la délivrance de permis de travail et de séjour, qui seront toujours soumis aux procédures d’immigration dans les différents États membres, y compris aux contrôles de sécurité.
Campagnes de communication
La Commission sensibilisera le public à la réserve de talents de l’UE au moyen d’activités de communication et de campagnes d’information, en coopération avec les délégations de l’Union dans les pays tiers.
Citation
Après la réunion, le rapporteur Abir Al-Sahlani (Renew, Suède) a déclaré : « L’accord d’aujourd’hui sur le Talent Pool est une grande victoire pour les entreprises européennes et notre économie. Nous avons maintenant franchi une nouvelle étape pour garantir que nos entreprises ne soient pas à la traîne en raison de pénuries de main-d’œuvre. La législation sur le Talent Pool est également un outil pour créer des voies plus sûres et plus légales vers l’UE tout en garantissant la protection des demandeurs d’emploi contre l’exploitation. Dans l’ensemble, c’est un grand pas dans la bonne direction et déterminant pour encadrer un débat plus positif sur la migration : ce n’est pas nécessairement une chose négative, mais peut être exploitée pour aidez-nous à retrouver notre avantage concurrentiel en tant que syndicat.»
Prochaines étapes
L’accord doit être formellement adopté par le Parlement et le Conseil avant de pouvoir entrer en vigueur.
Publié à l’origine dans The European Times.
