Avez-vous constaté de grandes évolutions en matière d’égalité depuis le début de votre carrière professionnelle ?
Oui, en 20 ans, les choses ont évolué même s’il reste encore beaucoup à faire. À mon sens, deux sujets se sont démarqués ces dernières années :
- L’évolution de la vision de la parentalité : moins de frein à l’embauche pour les femmes, plus de mesures d’accompagnement pour limiter les impacts négatifs d’une absence pour raison parentale, l’encouragement des pères à prendre leur congé paternité, etc. L’égalité professionnelle ne peut, à mon sens, être décorrélée de la question de la conciliation entre les vies familiale et professionnelle. Le plan Égalité de la DGE a d’ailleurs mis en place plusieurs mesures en ce sens.
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est également un enjeu important au sein des administrations. L’évolution va dans le bon sens à la fonction publique mais des écarts persistent.
Quelle serait la meilleure façon de promouvoir la place des femmes au sein de la DGE et du ministère ?
Je trouve que les programmes de mentorat et d’accompagnement des carrières féminines sont d’excellents leviers. En tant qu’agente, je fais partie du programme Virtuoses, mis en place par le Secrétariat général de Bercy, qui vise à favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité.
En 2022, avec mon équipe, nous avons mis en place le programme Potenti’Elles qui permet aux agentes de s’affranchir de certaines barrières et de prendre confiance en elle grâce à des formations et sessions de coaching. Parmi les adhérentes, 90% ont obtenu une promotion ou un changement de poste qui leur convenait. Au vu du succès du programme, nous avons décidé de le reconduire pour cette année et de doubler le nombre de participantes, en associant les agentes des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
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